TRAINING / WELFARE
教育研修制度／福利厚生
教育研修制度
社内研修は、入社年次・役職別などの「階層別研修」のほか、業務上必要なスキルの向上を目的にした「目的別研修」、「キャリアプラン研修」を行っています。また、資格取得のための講習会や通信教育・eラーニングなどの費用をバックアップしています。
入社時研修
入社から配属までの約１カ月、横浜工場において研修が行われます。自宅から通えない人は隣接の研修センターに宿泊します。はじめの約１週間はビジネスマナーをはじめ会社の各部署がどんな仕事をしているのか、タツノ製品の基礎知識などを座学や見学を通して学びます。その後、約３週間は実際に製品をつくるラインに入って現場実習を行います。そして配属後は配属先での研修となります。設計・研究開発はCADの研修も行われます。
フォローアップ研修
入社してから約半年後、全員が配属先から横浜工場研修センターに集まり、入社時研修の振り返り、コミュニケーションスキルなどを学びます。実際に職場で困っていることや苦手なこと（ビジネスマナーや仕事上の知識）なども研修メニューに取り入れています。
若手社員研修
入社してから３年から５年くらいの社員を対象に実施されます。どんな職種でも大切なコミュニケーションスキルをはじめ、プレゼンテーションスキル、メンタルヘルスのセルフケアについて学びます。
福利厚生
退職金制度
勤続3年以上が対象。確定給付年金と確定拠出年金の二本立ての制度です。確定給付年金は退職時もしくは定年時の給与と勤続年数等をもとにお支払いします。確定拠出年金は会社が拠出した掛金を社員が運用し、その結果で受け取り金額が決まります。
長期療養あんしん制度
病気やケガで就業が困難な状態が継続した場合には、最長満60歳まで月収の約30％相当額が補償される制度（保険）です。保険料は会社が負担しますが、社員が自身で保険料を上乗せ支払いすることで補償割合を高くすることも可能です。
借上社宅制度
自宅から勤務地まで遠く、通勤が難しい場合には、会社でアパート等の部屋を借り上げて社宅として社員に提供します。家賃の15～25％程度は個人負担、残りの家賃や初期費用・引越し費用は会社負担です。
研修宿泊施設
横浜工場の隣に研修宿泊施設があり、入社時研修や集合研修等での宿泊が可能です。2018年に内装を一新、宿泊室もプライバシーを考慮した全室個室に全面改装し、利用しやすい施設に生まれ変わりました。
年次有給休暇
入社時（※）より12日の年次有給休暇が付与されます。また、半年に1回ずつ年次有給休暇を使って3日連続休暇を取得する連続休暇制度があります。土日とつなげて5日連続休暇とすることも可能です。
※4月1日入社の場合
特別休暇
年次有給休暇とは別に、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、子の看護休暇、介護休暇などの有給休暇があります。特に子の看護休暇、介護休暇は無給の会社が多い中、タツノでは有給にすることで育児・介護と仕事の両立を支援しています。
失効年休
年次有給休暇の有効期間は付与されてから2年間ですが、失効となった年次有給休暇を最大20日、1年間の期限で病気やケガの療養、子の看護休暇、介護休暇として使用することができます。
育児休業・介護休業
育児休業・介護休業期間中は無給（雇用保険から給付金有り）ですが、タツノでは開始日から31日間は有給です。収入面をサポートすることで休みを取りやすくしています。育児・介護のために短時間勤務にすることも可能です。